Führungskräfte: Hört auf, eure Mitarbeitenden motivieren zu wollen! Beschränkt euch darauf, sie nicht zu demotivieren. 🤌 Nachdem wir letzte Woche den Motiv-Aspekt betrachtet haben (Hoffnung auf Erfolg vs. Furcht vor Misserfolg), schauen wir uns nun an, wie die Umgebung die resultierende Motivation beeinflusst. Zur Erinnerung: Es geht um das Wert-Erwartungs-Modell nach Atkinson (1957). Damit lässt…
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Ab heute gibt es mal wieder ein wenig Psychologie für dich.Konkret: Der Start einer Serie zur Leistungspsychologie. Teil 1 – Motive: Hoffnung auf Erfolg und Furcht vor Misserfolg. 🙅♂️ Pauschal zwischen „motiviert“ und „unmotiviert“ zu unterscheiden, ist aus vielen Gründen unsinnig.Denn was dabei beispielsweise komplett fehlt, ist die Richtung. Das Motiv, der Antreiber. Wenn ich…
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Wir Menschen lieben Heldengeschichten. Dumm nur, dass sie meistens konstruiert sind. 🤷🏻 Glaubst du nicht? Klassisch LinkedIn: Die Mär vom Superstar CEO, der auf wundersame Weise den Turnaround des Unternehmens schafft.Quasi 👏🏻 im 👏🏻 Alleingang! 📖👴🏻💬 Das Schiff segelt auf die Felsen zu. Eine Kollision ist fast schon unvermeidlich, das Kentern nur eine Frage der…
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Veränderungsvorhaben scheitern selten am Anfang.𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗼𝗽𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘀. Betrachtet man das Veränderungsmodell nach Kurt Lewin: „Unfreeze – Change – Refreeze“ dann wirkt es eigentlich ganz einfach, eine Organisation zu verändern. Man muss sie nur veränderungsbereit machen und nach getaner Arbeit wieder fixieren. 🧊💧🧊 🌟 Das ist ein wenig wie mit…
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Lass mich raten: Du hast dieses Jahr schon einige Dinge nicht umsetzen können, weil dir Bürokratie Knüppel zwischen die Beine geworfen hat. Aber Bürokratie an sich ist nicht das Problem. Sondern wenn sie Menschen ausbremst statt unterstützt. Wie viele andere auch, habe ich erlebt, wie Struktur zur Sackgasse wird: 🪨 Prozesse, die niemand hinterfragt.🪨 Entscheidungen,…
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