Veränderungsvorhaben scheitern selten am Anfang.𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗼𝗽𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘀. Betrachtet man das Veränderungsmodell nach Kurt Lewin: „Unfreeze – Change – Refreeze“ dann wirkt es eigentlich ganz einfach, eine Organisation zu verändern. Man muss sie nur veränderungsbereit machen und nach getaner Arbeit wieder fixieren. 🧊💧🧊 🌟 Das ist ein wenig wie mit…
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