Führungskräfte: Hört auf, eure Mitarbeitenden motivieren zu wollen! Beschränkt euch darauf, sie nicht zu demotivieren. 🤌 Nachdem wir letzte Woche den Motiv-Aspekt betrachtet haben (Hoffnung auf Erfolg vs. Furcht vor Misserfolg), schauen wir uns nun an, wie die Umgebung die resultierende Motivation beeinflusst. Zur Erinnerung: Es geht um das Wert-Erwartungs-Modell nach Atkinson (1957). Damit lässt…
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Ab heute gibt es mal wieder ein wenig Psychologie für dich.Konkret: Der Start einer Serie zur Leistungspsychologie. Teil 1 – Motive: Hoffnung auf Erfolg und Furcht vor Misserfolg. 🙅♂️ Pauschal zwischen „motiviert“ und „unmotiviert“ zu unterscheiden, ist aus vielen Gründen unsinnig.Denn was dabei beispielsweise komplett fehlt, ist die Richtung. Das Motiv, der Antreiber. Wenn ich…
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