Du denkst bei Pareto nur an 80/20? Da geht noch mehr: Input für deinen Methodenkoffer! 🎒 Ich habe das große Glück, mit sehr klugen Köpfen zusammenzuarbeiten.Entsprechend versuche ich mir möglichst viel abzuschauen und in meine tägliche Arbeit zu integrieren. 🧠 In dem Fall die theoretische Basis um im Rahmen unserer HAFAS Routenfindung die optimale Verbindung…
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„Erfahrung heißt gar nichts. Man kann seine Sache auch 35 Jahre schlecht machen.“ Kurt Tucholsky Hallo, du! Wenn du dich mit deinen Jahren an (Arbeits)erfahrung brüstest, muss ich dir sagen: Nett, aber der Aussagewert geht gegen 0. 🤷♂️ Was zählt, ist was du in dieser Zeit gelernt hast. Und dafür ist bewusste Reflexion essenziell. Die…
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Was kommt zuerst, Struktur oder Kultur? 🥚🐔 Wer meinen Post zum integralen Modell gesehen hat, weiß: Beides stimmt. Es handelt sich um einen Kreislauf. 🔄️ Wie versprochen hier daher Nummer 5️⃣ von Larman’s Gesetzen des Organisationsverhaltens: „In kleineren, noch jungen Organisationen folgt die Struktur der Kultur.In größeren, reiferen Organisationen gilt: Die Kultur folgt der Struktur.“…
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Fake statt Veränderung?! Wenn der Hund auf die Wurst aufpasst. 🌭🐕 Heute: Ein Crashkurs zu Larman’s Gesetzen des Organisationsverhaltens 🧠🔛 Es gibt ja unfassbar viele Organisationen, die stoisch durch eine Transformation nach der anderen gehen. Und doch ändert sich.. nix. Außer vielleicht die Rollen- und Strukturbezeichnungen. Der Klassiker: Projektleiter werden zu Product Ownern und disziplinarische…
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„Es ist schon wieder passiert. Eben war sie noch da, ging gewissenhaft ihrem Job nach.. dann wurde sie verschluckt. Tragisch.“ 😮💨 Gefährlich, so ein Führungsvakuum. 🫨🕳 Besteht eine Lücke in der Führung, etwa durch unklare Verantwortlichkeiten, eine entscheidungsaversive Kultur oder – der Klassiker – der Schaffung von „künstlichen“ Rollen im Rahmen einer Restrukturierung ohne die…
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